El sector fintech es uno de los más dinámicos en la creación de empleo. Las empresas financieras con base tecnológica ya emplean en el país a más de 15.000 personas, según un estudio de la Cámara Argentina de Fintech.

Después de un 2020 y un 2021, en los que se aceleró su crecimiento impulsado por la pandemia, la industria busca continuar expandiéndose en 2022. Por eso, en este contexto, las principales compañías del rubro ponen en marcha procesos de selección para ampliar su dotación.

Ualá busca talentos

Ualá finalizó 2021 con más de 1.200 colaboradores. “El año pasado, nos propusimos un ambicioso plan de atracción de talento que nos llevó a terminar el año de esa manera, cuando lo comenzamos éramos un equipo de casi 700 personas”, sostuvo Diego Solveira, director de Recursos Humanos de la fintech.

Este año prevé sumar a otros 700 talentos, de los cuales 490 serán perfiles que la compañía buscará en la Argentina. El resto serán contratados para México y Colombia, mercados en los que la empresa ya opera.

“Proponemos un proceso 100% remoto, para que la búsqueda sea realmente federal y apunte a la diversidad de los equipos, que están conformados por personas de más de 15 nacionalidades y de más de ocho países. En la Argentina, una importante proporción se reparte entre 22 provincias”, aseguró el ejecutivo.

Actualmente, Ualá tiene más de 86 vacantes disponibles para áreas como Desarrollo y Tecnología, Producto, Administración, Finanzas, Legales y Marketing, entre otras.

“Además, lanzamos la cuarta edición del programa ‘Jedi Academy’, que tiene como objetivo capacitar y contratar a personas que estén interesadas en el mundo de la tecnología. Quienes participan pasan tres semanas aprendiendo iOS con Swift para luego formar parte del equipo. La convocatoria se realizó durante enero y contó con más de 10.000 inscriptos. Las capacitaciones comenzarán en marzo”, explicó Solveira.

Naranja X se expande

Naranja X sumará perfiles de tecnología a sus más de 3000 empleados. “En octubre, anunciamos la creación de 600 puestos de trabajo para los próximos meses. Estas posiciones se suman a los más de 500 colaboradores que se incorporaron en 2021, impulsados por la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar, entre otros beneficios”, afirmó Erica Reynoso, chief people officer de Naranja X.

Las búsquedas están abiertas para personas de todo el país y se orientan a posiciones como Software Engineering, Arquitectura, Ciberseguridad, UX y Data Analytics.

“Para el diseño de nuestras soluciones, buscamos talentos que quieran dejar su impronta, desarrollar su potencial y comprometerse con transformar las finanzas. El proceso de selección y onboarding es remoto. Ofrecemos la posibilidad de trabajar a distancia y cada colaborador puede elegir mezclar teletrabajo con presencialidad. No hay días fijos y cada equipo es dueño de su agenda, puede elegir la combinación que le resulte mejor”, destacó Reynoso.

Además, Naranja X lanzó Talento Flux, un programa destinado a la formación y el desarrollo profesional de personas recién recibidas o que estén cursando los últimos años de carreras terciarias y universitarias, como Ciencias Económicas, Ingeniería industrial, Psicología, Comunicación Social, Relaciones Públicas, Diseño Gráfico, Marketing, Sociología y Recursos Humanos.

La incorporación de los perfiles en las áreas de Producto, User Experience, Marketing, Data, People, Riesgo, Finanzas, Operaciones y Negocio se dará a partir de abril. Los interesados podrán postularse hasta el 11 de marzo para un trabajo remoto, sin importar la provincia donde vivan.

“Valoramos el potencial y el recorrido. Nuestros líderes acompañarán a los ingresantes durante el proceso con un mentoreo, al tiempo que participarán en los proyectos clave desde su incorporación. También, recibirán diferentes formaciones vinculadas con sus puestos de trabajo. Es una puerta de entrada hacia una carrera sin límites”, comentó Reynoso.

Buenbit crece en la región

Asimismo, Buenbit prevé duplicar su equipo a nivel regional. En diciembre, la empresa superó los 200 empleados y proyecta llegar a 400 para fin de año.

La plataforma permite trabajar de forma 100% remota y tiene varias búsquedas laborales abiertas, que ofrecen más de una vacante por puesto. Entre las posiciones requeridas, se encuentran SER engineer, analista de impuestos SR, abogado SR, quality engineer, back office analyst para mesa de dinero, controller analyst y SR/SSR backend engineer, tanto para Buenos Aires como para México, donde Buenbit también opera.

“Nacimos en 2018 y desde entonces no paramos de crecer. Somos un equipo sólido, dinámico y con una cultura de trabajo. Los interesados se unirán a un equipo de personas inquietas, curiosas y entusiastas que buscan potenciar el talento de todos constantemente”, aseguraron desde la compañía.