La Caja forma parte de la Red de Empresas por la Diversidad y, como parte del compromiso asumido de construir una cultura inclusiva, realizó por segundo año consecutivo el Foro sobre Diversidad, cuyo lema fue “Be Bold for Inclusion”.
El encuentro contó con la presencia de Lala Pasquinelli, fundadora de “Mujeres que No Fueron Tapa”, un movimiento de arte y activismo que visibiliza la manera desigual en la que los medios muestran la imagen de hombres y mujeres, y Jorge Elbaum, sociólogo, periodista y doctor en Ciencias Económicas.
Sobre la construcción de los roles de género, Lala Pasquinelli explicó: “Los medios de comunicación, la publicidad y la cultura nos muestran un solo modelo que se impone y todo lo que no encaja en él es segregado. Se construye desde la vergüenza vinculada a las características de cada individuo, y esto es muy fuerte en las infancias y adolescencias”.
Por su parte, Jorge Elbaum concluyó: “Hay nuevas masculinidades y femineidades, pero ninguna debería partir desde la inequidad. Lo que se espera de nosotros es que nos construyamos como sujetos justos y equitativos”.
En este contexto, el 8 de marzo se llevó a cabo, además, un desayuno del CEO con colaboradores de distintas áreas para intercambiar ideas y experiencias sobre diversidad e inclusión, y se firmó un ‘Protocolo para prevención e intervención ante situaciones de violencia doméstica’, que tiene como objetivo difundir mecanismos de asistencia y asesoramiento a través de instituciones especializadas (ONG y organismos del Estado).
Jorge Habif –Director de Recursos Humanos– comentó: “Esta fecha es una oportunidad para invitar a la reflexión, a abrirnos a la escucha de nuestros pares y al refuerzo de las iniciativas que fomenten la diversidad de género, la igualdad y la inclusión”.