

Un informe global reveló que las trabajadoras recibieron menos compensaciones que los hombres por asumir más tareas durante la pandemia.
La pandemia acentuó la brecha entre las necesidades de las empresas y la oferta laboral disponible. El trabajo remoto presenta nuevos desafíos.
Luego del fin de la pandemia, el 91% de las empresas adoptará un esquema laboral híbrido, con días presenciales en la oficina y otros de forma remota, según una encuesta de IDEA.
Los avances en la digitalización permitirán a la región ofrecer mejores servicios y reducir brechas de desarrollo.
Las organizaciones se plantean cómo sería un potencial regreso a la oficina después de la implementación del teletrabajo.
El home office cambió la manera de liderar equipos. Características de un jefe positivo que trabaja en forma remota.