La Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN) realizó una encuesta para registrar cuál es el lugar que las compañías de seguro les dan a los temas de género en sus estructuras.
A través de su Mesa de Políticas de Perspectivas de Género y Diversidad, la SSN presentó los resultados de la Encuesta de equidad de género del mercado asegurador. Lo hizo para conocer la situación en el sector en materia de género y diversidad.
La encuesta fue lanzada en agosto del 2022 a las entidades de seguros y reaseguros, quienes conforman un total de 207 organizaciones y de las cuales se obtuvieron 205 respuestas.
Las preguntas giraron en torno a la información general de las entidades, la composición de su personal, las políticas de igualdad de oportunidades implementadas, la institucionalización de la perspectiva de género, cuidados y licencias, la infraestructura de cuidados, el abordaje interno en la prevención de violencias de género y las políticas de negocio con perspectiva de género.
Reducir la brecha
Los resultados de este relevamiento formarán parte de una base de datos que servirá para establecer las futuras acciones que se diseñarán desde la Mesa de Políticas con Perspectiva de Género y Diversidad. El objetivo continúa siendo disminuir las brechas existentes.
Los resultados obtenidos abarcan diversos ítems. En cuanto a la inclusión y participación laboral, la encuesta marca que existen valores cercanos a la paridad entre hombre y mujeres. Sin embargo hay una participación muy baja de personas transgénero (0,03%).
Las mujeres se desempeñan mayormente puestos de secretaria o administrativos y los varones en roles técnicos, de coordinación y gerenciales.
Respecto a los puestos ocupados según género surge que las mujeres se desempeñan mayormente puestos de secretaria o administrativos y los varones en roles técnicos, de coordinación y gerenciales. Además sigue existiendo el llamado “techo de cristal”, dado que las mujeres en puestos jerárquicos tienen mayor nivel de formación que los varones.
En cuanto a la perspectiva de género, únicamente el 13,2% de las entidades posee mesa, área o sector de género. El 30,8% dicta capacitaciones con perspectiva de género y, de estas, un 60,3% lo hace más de una vez al año. El 41,95% tiene un plan de carrera y formación de liderazgo.
Cuidados y licencias
El informe también revela que un 19% de las aseguradoras ofrece incorporación paulatina luego de un embarazo, mientras que el 16% otorga licencia extendida por paternidad.
Cabe destacar que más del 50% de las entidades otorgan beneficios a personas con hijos de hasta 12 años de edad y más del 38% les dan beneficios adicionales con respecto a la adopción. En cuanto a la infraestructura, un 27% poseen lactario y sólo una declaró tener un jardín maternal.
Del total de entidades, el 75,6% no realiza ningún tipo de campañas de concientización o sensibilización contra la violencia de género.
Además, un 71,2% tampoco posee protocolos para casos de violencia y abusos de poder. Mientras que el 30,7% ofrece algún tipo de licencia por violencia de género.
Políticas de negocios
Únicamente tres entidades priorizan la elección de proveedores liderados por mujeres o del colectivo LGBTI+. Apenas el 6,8% de los consultados realizaron sondeos para detectar necesidades de productos con perspectiva de género. De este modo, 15 entidades (7,3% del total) emiten pólizas de acuerdo a las necesidades de género.
Tras la encuesta la conclusión de la SSN fue que “es prioritario adoptar la perspectiva de género en las políticas laborales, institucionalizar la perspectiva de género, promover la corresponsabilidad de cuidados e impulsar políticas contra la violencia y el acoso por motivos de género, orientación sexual o identidad de género”.
