Anticipan una fuerte mejora en el mercado laboral para 2025
En una encuesta realizada por Bumeran, el 79% de los consultados prevé aumentar su plantilla de empleados durante este año.

14 Ene, 2025

Según el estudio Balance 2024 y expectativas 2025 de Bumeran, la plataforma de empleo de Latinoamérica, el 50% de los especialistas en recursos humanos en Argentina prevé una mejora en el mercado laboral para 2025. En contraste, el 26% considera que se mantendrá igual; el 13% no tiene una opinión definida; y el 11% cree que la situación empeorará.

La mayoría de los expertos tiene una perspectiva optimista con respecto a los salarios y las contrataciones para 2025. El 80% prevé incrementar los sueldos, mientras que un 20% considera que no será posible. En cuanto a la incorporación de nuevas personas en las organizaciones, el 79% planea sumar talentos, frente a un 21% que no lo contempla.

En comparación con la edición anterior del estudio, la valoración positiva sobre la situación laboral del próximo año aumentó 32 puntos porcentuales. A finales de 2023, sólo el 18% de los especialistas en recursos humanos tenían una perspectiva optimista para 2024 y el 28% tenía una visión negativa. Esto contrasta con los resultados de 2022, cuando el 40% tenía una visión positiva, y de 2021, en el que el optimismo alcanzaba el 39%.

Datos regionales

En la región, Argentina ocupa el segundo lugar en visión positiva sobre el año entrante, sólo superada por Perú, que alcanza el 56%. Detrás se ubican Panamá, con un 38%; Ecuador, con un 23%; y Chile, con un 12%. Del 50% de los encuestados argentinos que opina que el mercado laboral del 2025 será mejor que el del último año, el 47% atribuye esta mejora a la influencia del contexto económico del país, el 37% a que las condiciones laborales favorecerán la atracción de talentos, y el 32% a un aumento en la disponibilidad de puestos de trabajo.

Por el contrario, 11% de especialistas que consideran que la situación empeorará identifican tres factores principales, cada uno mencionado por el 50% de ellos: una disminución en los puestos laborales, la pérdida de valor de los salarios frente a la inflación y la influencia negativa del contexto económico del país en el mercado laboral

Ahora bien, ¿cuánto planean incrementar los sueldos? El 50% de los especialistas prevé ajustarlos según la inflación; mientras que un 9% contempla un aumento del 5%; y otro 9% estima un incremento del 50%.

En cuanto a la incorporación de nuevos talentos, dentro del 79% que lo planifican, el 28% planea incrementar la plantilla en un 10%, el 25% planea un incremento de menos de un 5%, y el 16% planea incrementarlo un 5%.

“El 50% de los especialistas en recursos humanos de Argentina prevé una mejora en el mercado laboral durante el 2025, lo que representa un aumento de 16 puntos porcentuales con respecto al año anterior y posiciona al país como el segundo de la región en términos de visión positiva sobre el año entrante. Además, el 80% de los especialistas argentinos planea incrementar los sueldos y el 79% incorporar nuevos talentos, consolidando una perspectiva alentadora para 2025”, explica Federico Barni, CEO de Jobint.

En este estudio regional de Bumeran participaron 3.224 especialistas en recursos humanos de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. La investigación explora la percepción del año laboral que pasó y lo que se espera del que recién comienza.

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