Casi cuatro de cada diez trabajadores (38%) no se sienten seguros en sus puestos de trabajo, lo que sugiere que los empleadores pueden necesitar tomar medidas para tranquilizar al personal con talento que estén dispuestos a retener, revela el informe Personas y trabajo 2023: Panorama de la fuerza de trabajo global.

Por otra parte, el informe People at Work del ADP® Research Institute muestra que los trabajadores de la Generación Z y del sector de la información y los medios de comunicación se sienten más vulnerables en sus puestos de trabajo. La investigación también refleja que el 62% de los trabajadores no cree que ninguna profesión escape a los efectos de la incertidumbre económica.

La sensación de inseguridad laboral es mayor entre los jóvenes. Según la encuesta realizada a más de 32.000 trabajadores de 17 países, la mitad (50%) de la Generación Z (entre 18 y 24 años) afirma no sentirse segura en su puesto de trabajo. Esta proporción duplica a la de los mayores de 55 años (24%).

Con el surgimiento de nuevas herramientas asociadas a las IA, el sentimiento de vulnerabilidad entre los empleados se hace cada vez más grande.

Los resultados llegan en un momento en el que los recortes de empleo ocupan los titulares de muchos sectores, incluidas las empresas tecnológicas y las de servicios profesionales, incluso las empresas que se vieron especialmente afectadas por la pandemia, como la hostelería. Y no sólo esto, con el surgimiento de nuevas herramientas asociadas a las IA, el sentimiento de vulnerabilidad entre los empleados se hace cada vez más grande.

Los trabajadores del sector de los medios de comunicación e información son los más propensos a decir que no se sienten seguros en su puesto de trabajo (el 54% así lo afirma), seguidos de los que trabajan en hostelería y en la industria del ocio (51%).

Datos argentinos

En Argentina, el 42,68% de los trabajadores afirma no sentirse seguro en su puesto de trabajo. El informe explora las actitudes de los empleados hacia el mundo laboral actual y lo que esperan y desean del lugar de trabajo del futuro.

En general, más de seis de cada diez trabajadores (62%) creen que ninguna profesión va a dejar de verse afectada por la actual incertidumbre económica. Y casi uno de cada cuatro trabajadores (23%) considera que el uso de la IA se convertirá en la norma en su sector en los próximos cinco años, y también se reducirán otras tareas manuales.

Karem Fonseca, HR manager de ADP para Latam ADP, comenta: «Corren tiempos difíciles, por lo que es lógico que los trabajadores se sientan preocupados por su empleo, especialmente con toda la atención mediática sobre la pérdida de puestos de trabajo en empresas de alto perfil y sobre la IA que, supuestamente, viene a reemplazar los puestos de trabajo de la gente.»

«Sin embargo, al mismo tiempo, muchas empresas han tenido graves dificultades para atraer y retener el talento, por lo que el panorama puede no ser tan sombrío como algunos piensan. Asimismo, no es necesario que los recortes de empleo en una empresa signifiquen que otras seguirán su ejemplo o que la automatización, la inteligencia artificial y el aprendizaje automático sean cosas que nos asusten.

En este contexto, uno de cada cinco trabajadores de la Generación Z (20%) se ha planteado cambiar de sector en los últimos doce meses y una cuarta parte (25%) ha pensado en crear su propia empresa. Por el contrario, uno de cada seis mayores de 55 años (17 %) ha considerado la posibilidad de jubilarse anticipadamente, lo que podría agravar la llamada «dimisión gris».