En medio de la coyuntura económica compleja que atraviesa Argentina, marcada por la incertidumbre y las turbulencias, las empresas buscan, cada vez más, perfiles financieros para enfrentar la volatilidad y maximizar el valor de sus activos este 2024.

Más allá de los conocimientos duros, habilidades como la planificación estratégica, la gestión efectiva de crisis, la toma de decisiones calculada y una comunicación efectiva, son los skills más demandados en estos perfiles. Los sueldos en las posiciones gerenciales y directivas pueden oscilar entre los 2,5 a 6 millones de pesos.

«Roles como gerentes, analistas y asesores son los más buscados, porque ocupan posiciones clave y lideran procesos de toma de decisiones cruciales para el crecimiento de las organizaciones”, explicó Maia Martínez Mornaghi, partner de CoEducation, empresa especialista en el desarrollo de talento humano.

“Actualmente, la gran mayoría de los sectores económicos demandan perfiles financieros que garanticen una gestión robusta y estratégica. Incluso, estamos viendo cómo en aquellas empresas que previamente no contaban con departamentos dedicados a las finanzas emergen áreas dedicadas específicamente a este sector”, señaló Martínez Mornaghi.

Los perfiles financieros dentro de las empresas conllevan beneficios significativos, como la optimización de las decisiones de inversión, mitigación de riesgos financieros y asignación estratégica de recursos para maximizar los rendimientos a largo plazo.

Sin embargo, más allá de los conocimientos financieros, las habilidades críticas para estos perfiles incluyen la planificación estratégica, la gestión efectiva de crisis, la toma de decisiones calculada y una comunicación efectiva. La capacidad de adaptarse a regulaciones cambiantes y mantenerse actualizado sobre dinámicas de mercado también se vuelven esenciales en un entorno empresarial de incertidumbre. 

En este sentido, contar con perfiles financieros dentro de las empresas no sólo aporta una gestión más eficiente de los recursos, sino que también conlleva beneficios significativos, como la optimización de las decisiones de inversión, mitigación de riesgos financieros y asignación estratégica de recursos para maximizar los rendimientos a largo plazo.

Además, con la introducción de estos profesionales pueden observarse cambios estructurales hacia una mayor rentabilidad, un cambio de mentalidad respecto de la eficiencia y la austeridad como valor y en la capacidad de las empresas para navegar de manera más efectiva en entornos económicos desafiantes.

¿Cuál es el rango salarial de estos puestos?

“En términos salariales, el rango varía según la posición, industria y tamaño de la empresa. Gerentes financieros pueden esperar salarios de entre 2,5 y 4 millones de pesos, mientras que los directores financieros tienden a percibir ingresos más elevados. La variabilidad también depende de la ubicación de la empresa, su tamaño y la industria en la que opera”, agregó Alejandro Cerviño, recruiting head de CoEducation.

Según detallaron los especialistas, algunos rangos salariales en este segmento puede ser los siguientes:

• director financiero: entre 4 y 6 millones de pesos.
• gerente financiero: entre 2,5 y 4 millones de pesos.
• analista financiero: rango salarial entre 900.000 y 2 millones de pesos.