La llegada de la tecnología, y en particular de la inteligencia artificial (IA), al mercado laboral ha generado un debate sobre el futuro del trabajo. La IA permite la automatización de tareas repetitivas hasta la capacidad de analizar grandes cantidades de datos. Sin embargo, este aumento en la calidad del trabajo también corre el riesgo de suplantar a los trabajadores junior, al elevar el nivel de calidad y exigencia en determinadas labores.
Diversos estudios, como el realizado por Snoop Consultig dan cuenta de esta problemática. “En el mediano plazo, lo que se puede predecir es que la gran mayoría de las empresas no van a tener trabajadores de nivel inicial. Esto genera un desafío para la formación de las futuras generaciones de profesionales, ya que la tradicional dinámica de aprendizaje de maestro y aprendiz se ve amenazada por la automatización de tareas básicas», dijo Gustavo Guragna, CEO de Snoop Consulting, empresa especializada en transformación digital.
Para el especialista, «la pregunta es: ¿cómo podrán los talentos junior adquirir las habilidades y la experiencia necesarias sin la oportunidad de aprender en el trabajo? Este es un desafío que la sociedad debe afrontar en los próximos cinco años, y comenzar a buscar nuevas herramientas de formación y capacitación” manifestó.
Las desventajas de la suplantación
La suplantación de trabajadores junior trae consigo desventajas tanto para las empresas como para los trabajadores. Para las empresas, puede generar una pérdida de creatividad, innovación y flexibilidad, ya que los jóvenes talentos aportan nuevas ideas y perspectivas. Mientras que, para los trabajadores juniors, significa una reducción en las oportunidades de aprendizaje y desarrollo, lo que limita su crecimiento profesional y futuro laboral.
Ante este panorama, las empresas deben replantear sus estrategias para seguir brindando oportunidades laborales a los talentos jóvenes. Es fundamental fomentar un entorno laboral que combine la eficiencia de la tecnología con el desarrollo profesional y la creatividad humana. Esto puede lograrse mediante la implementación de programas de formación y capacitación, así como el fomento de la colaboración y el trabajo en equipo.
“En los próximos años, la formación de los futuros talentos estará marcada por la necesidad de adquirir habilidades en IA, robótica, análisis de datos y otras tecnologías emergentes. Además, será importante desarrollar habilidades blandas, como la creatividad, la comunicación y la resolución de problemas que puedan complementar y potenciar el trabajo realizado por las máquinas. Es fundamental que las empresas promuevan la colaboración entre humanos y sistemas automatizados, y que puedan aprovechar las fortalezas de ambos para alcanzar resultados óptimos.” concluyeron desde Snoop Consulting.
