Según la última edición de la encuesta Tendencias de incrementos salariales en Argentina (TISA#7) realizada por Mercer, consultora global en recursos humanos, las empresas prevén otorgar un 136% de incremento salarial al personal fuera de convenio, un alza del 16% con respecto a la medición anterior. En la nueva, las mayores alzas las darán los bancos con un 163%.
Los incrementos estimados y aún no aprobados se sitúan en un 145%. “Se debe resaltar que a tan pocos meses del cierre del año, las empresas aún están definiendo el monto de incremento a otorgar”, explicó Ivana Thornton, directora de Career de Mercer.
La distancia entre la inflación y los incrementos salariales vuelve a presentar grandes diferencias en relación a la edición pasada. “Esto se ve explicado debido al crecimiento en la expectativa de inflación anual de la fuente Latín Focus (138% en agosto frente al 173% en octubre)”, comentó Thornton.
El 89% de las empresas otorga los mismos incrementos salariales a toda la población, mientras que un 11% brinda aumentos selectivos (por diversos motivos, por ejemplo, nivel, talento clave o por áreas, entre otros).
En cuanto a la cantidad de incrementos salariales previstos, el 37,2% prevé otorgar seis o más este año; un 34,4% planea brindar cinco ajustes; un 24,9% dará cuatro y un 3,5% dará tres.
Aumentos por industria
Con respecto a los incrementos por industria, según la última encuesta TISA, las 14 industrias que darán incrementos por encima del mercado general (136,1%) son: bancos (163,2%), energía oil & gas (152,3%), servicios financieros (146,4%), soluciones fintechs de tecnología financiera (146%), ingeniería y construcción (145,6%), manufactura y maquinaria (143,4%), packaging (143,2%), ciencias de la vida más dispositivos y equipo médico (141,6%), servicios high tech de telecomunicaciones (139,6%), servicios de salud y de atención médica (139%), agro (138,9%), servicios high tech y soluciones en asesoría de TI (138,5%), seguros (138,5%), logística (136,4%).
La encuesta también relevó que las empresas proyectan para 2024 un incremento salarial del 120,9% para el personal fuera de convenio, con una inflación proyectada anual del 134,9% según Latin Focus.
La encuesta TISA de Mercer fue realizada del 22 al 29 de setiembre de 2023 y participaron 442 empresas. Esta encuesta contempla ocho ediciones anuales con el objetivo de relevar las proyecciones salariales de las empresas en el país.
Revisiones cada cuatro meses
Un informe de la consultora WTW muestra que las revisiones salariales que solían ser semestrales ahora se hacen cada cuatro meses y del 85% de alza que se planificó para este año, ya se concretaron incrementos salariales del 72%, en promedio.
Para este año, la pauta planificada de subas de sueldo viene creciendo alrededor de un 10% cada dos meses. La inflación ya superó los dos dígitos en agosto, con el 12,4%, y en septiembre, con el 12,7%. Para este mes se prevé que ronde el 11%.
Los datos surgen de la última encuesta flash de la consultora WTW en Argentina. El relevamiento se realizó entre 454 compañías a través de cuestionarios electrónicos, desde el 23 de agosto al 1 de septiembre 2023.
